Werte-Gemeinschaft, die Werte schafft - Ein paar der vielen Vorteile, Mitglied bei 100TOP zu sein

13,5 Milliarden Euro erwirtschaftete das Dachdeckerhandwerk im vergangenen Jahr. Trotz Nachwuchsmangel im Handwerk konnte mit fast 9.000 Auszubildenden der höchste Stand seit über 20 Jahren erreicht werden. Auftragsarten wie Sanierung, Photovoltaik und Dachbegrünung machen das Gewerk wegweisend nachhaltig und zukunftsorientiert, erhöhen Auslastungs- und Umsatzpotential. Andererseits stehen das Handwerk generell, das Baugewerbe und auch unser Gewerk dennoch vor wachsenden Herausforderungen. Jeder der rund 15.200 Dachdeckerbetriebe muss sich deshalb täglich weiterentwickeln, verändern, verbessern, in einem oft schwierigen Umfeld behaupten, Marktrisiken begegnen, Möglichkeiten erschließen...

Wer bei den 100TOP Dachdeckern Deutschland Mitglied ist, ist damit nicht allein! Der Unternehmensverbund bietet Qualifikation und Förderung der Qualitätsarbeit, gibt fachliche Impulse, menschliche und betriebswirtschaftliche Unterstützung, solidarischen Rückhalt und viel, viel Austausch.

Darüber hinaus versteht sich der Zusammenschluss der 100TOP-Unternehmen auch als Wertegemeinschaft, hat sich hohen Standards und besonderen Wertüberzeugungen verpflichtet. Weit mehr, als uns das im Arbeitsalltag bewusst ist, schaffen diese fachlichen, organisatorischen, handwerklichen und menschlichen Werte auch wirtschaftliche Werte:

• Das 100TOP-Selbstverständnis ist stark geprägt davon, unternehmerische Visionen und ethische Haltungen zu verwirklichen. Wissenschaftlichen Analysen zufolge wirken sich solche Anschauungen und Handlungsweisen messbar aus: Es gibt eine klare statistische Korrelation zwischen Werten und Erfolgskennzahlen.
• Dabei steigern gelebte ethische Werte sowohl die finanzielle (u. a. Umsatz und Betriebsergebnis, Kostenkontrolle, Marktanteil und finanzielle Stabilität) als auch die nicht-finanzielle(Mitarbeitermotivation, Kundenzufriedenheit, Effizienz der Prozesse, Innovationskraft, Nachhaltigkeit) Unternehmens­performance.
• Das 100TOP-Konzept stellt neben der Fach- und Führungskompetenz die Kundenzufriedenheit ganz obenan. Betriebe, deren Leitbild von Ausführungsqualität und Kundenzufriedenheit geprägt ist, können erwiesenermaßen auch unter schwierigen Wettbewerbsbedingungen Wachstum erzielen.
• 100TOP-Betriebe verpflichten sich in besonderer Weise, gerechte, sichere Arbeitsbedingungen und eine gute Ausstattung zu bieten, die Kollegialität im Team zu fördern und faires Führungsverhalten der Vorgesetzten zu gewährleisten. Diese Werteorientierung steigert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Produktivität.
• 100TOP-Betriebe investieren als Arbeitgeber verstärkt in attraktive Arbeitsplatzstandards. Das Thema Employer Branding hat einen hohen Stellenwert. Für die individuelle Förderung gibt es sogar ein 100TOP-eigenes Mitarbeitermanagementsystem. 100TOP-typische Maßnahmen wie zum Beispiel faires Gehaltsgefüge, moderne Ausstattung, gute Karrieremöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur können die Fluktuation um 40 bis 50 Prozent senken – und damit auch den Kostenaufwand für Gewinnung und Einarbeitung neuer Kräfte.
• Die 100TOP-Akademie sowie Mitglieder-exklusives Beratung und Coaching fördern Kompetenz und Führungsqualitäten. Teams mit solchermaßen gut ausgebildeten, vertrauenswürdigen Führungskräften haben bis zu 72 Prozent weniger Fluktuationsrisiko.
• Die gemeinsamen Werte des Unternehmensverbunds 100TOP werden über analoge und digitale Kanäle nach innen und außen kommuniziert. Ein werbewirksamer Pluspunkt im umkämpften Personal- und Nachwuchsmarkt, wie Mitglieder regelmäßig bestätigen. Denn überzeugend vermittelte Wertbotschaften gewinnen Bewerber und können Fachkräfte binden.
• Das Mitgliedschafts-Logo von 100TOP ist so etwas wie ein Gütesiegel, denn die Kriterien für die Mitgliedschaft sind anspruchsvoll. Dies sowie auch das speziell für 100TOP entwickelte QM-System FIRST garantieren Geschäftspartnern und Kundenkreisen hohe Qualitätsstandards. Betriebe mit solchen verbürgten Qualitätsstandards profitieren nachweisbar wirtschaftlich von höherem Kundenvertrauen, besserer Profilierung im Wettbewerb und guter Preisakzeptanz.

Bereits diese wenigen Beispiele zeigen: Es bringt den 100TOP-Unternehmen viel, dass wir uns auf gemeinsame Werte einigen und sie konsequent umsetzen. In unserer Wertegemeinschaft entsteht aus Haltung Wirkung – und aus unseren Werten wird wirtschaftlicher Wert.